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降薪降职不同意 离职有赔偿么
降薪不同意离职
给
补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否
有赔偿
是要视情况而定的:1、如果主动
提出辞职
,不会
有补偿
的,主动辞职的行为不符合法律相关规定的用人单位支付经济补偿金的情形;2、公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
如下:公司没有任何理由擅自降薪,员工
离职
可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
一、企业
降薪
员工
离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
请问公司调动员工不想去,可以
赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行
赔偿
。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。
降职
、
降薪
都属于劳动合同的变更,应当与...
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
公司要求我转变部门并
降职降薪
,如果我不接受的话,公司是不是辞退+赔...
答:
是的。依据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
答:
一、
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与...
不同意降薪
,
辞职有补偿么
答:
通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。 如果你不接受这个薪资水准的,想要
辞职
的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以你就不能获得经济
补偿金
。再举个实在的例子,一般企业会进行工...
用人单位降低工资
员工辞职
还可以
赔偿吗
?
答:
法律分析:只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请
辞职
,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以
赔偿
损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者...
公司
降薪
我
提出辞职有补偿
答:
公司
降薪
当事人
提出辞职
没
有补偿
。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工
离职
,离职后有补偿金。《中华人民共和...
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